El proyecto, ejecutado por Factoría de Cohesión y financiado por la Viceconsejería de Igualdad y Diversidad del Gobierno de Canarias, finaliza tras meses de trabajo en Tenerife, La Gomera y Fuerteventura, donde ha promovido la formación, la sensibilización y el empoderamiento de las mujeres en el sector marítimo-portuario.
Seas of Change nació con el propósito de visibilizar a las mujeres dentro de la economía azul y fomentar su participación en un ámbito tradicionalmente masculinizado. Para ello, el proyecto ha desarrollado una serie de acciones dirigidas tanto a la sensibilización en centros educativos como a la formación especializada y el asesoramiento a mujeres interesadas en incorporarse al sector. Además, ha contado con la colaboración de empresas del sector marítimo-portuario para analizar las oportunidades y los desafíos existentes en la inserción laboral femenina.
FORMACIÓN Y SENSIBILIZACIÓN DESDE LAS AULAS
Una de las líneas de trabajo más destacadas ha sido la educación en igualdad y economía azul en centros escolares de Tenerife, La Gomera y Fuerteventura. Seas of Change ha impartido talleres en diez centros educativos, entre ellos el CEIP Ampuyenta, CEIP La Salud, CEIP Gesta 15 de Julio y CEIP La Rosa, con el objetivo de romper estereotipos y despertar el interés del alumnado por el sector marítimo-portuario.
El éxito de estas sesiones ha sido evidente. Los niños y niñas han participado activamente, demostrando una gran curiosidad por el sector y comprendiendo la importancia de la igualdad de género en el ámbito laboral. La experiencia ha puesto de manifiesto la necesidad de seguir impulsando este tipo de iniciativas educativas para generar cambios desde edades tempranas.
REFERENTES FEMENINOS EN EL SECTOR MARÍTIMO-PORTUARIO
Para inspirar a futuras generaciones y destacar el papel de las mujeres en la economía azul, el proyecto ha llevado a cabo entrevistas con quince mujeres que han desarrollado su carrera en el sector marítimo-portuario. Entre las más recientes se encuentran Carmen Soto Barrera, patrona y pescadora de pesca profesional; Raquel Mahillo Artero, pescadora profesional; Ithaisa Lecuona Alonso, patrona de remolcador; y Fátima Mesa, secretaria de la Cofradía de Pescadores Ntra. Sra. del Carmen.
Como parte de esta iniciativa, se han instalado carteles en distintos puntos de Tenerife, La Gomera y Fuerteventura con información sobre estas mujeres referentes. A través de un código QR, cualquier persona interesada puede acceder a las entrevistas completas y conocer en profundidad sus historias, sus desafíos y sus logros dentro del sector.
FORMACIÓN ESPECIALIZADA Y ASESORAMIENTO LABORAL
Seas of Change también ha apostado por la formación y el asesoramiento directo a mujeres interesadas en incorporarse al sector marítimo-portuario. Se han desarrollado sesiones tanto en modalidad online como presencial, abordando temas clave como inserción laboral, liderazgo y desarrollo de habilidades blandas.
El impacto de estas formaciones ha sido muy positivo, ya que han proporcionado a las participantes herramientas concretas para mejorar su empleabilidad y afrontar con mayor confianza los desafíos de un sector históricamente dominado por hombres.
DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL Y CONEXIÓN CON EL MERCADO LABORAL
Otra de las acciones clave del proyecto ha sido el diagnóstico empresarial, en el que han participado compañías del sector marítimo-portuario como Fred Olsen y Boluda, entre otras. A través de este análisis, se han identificado las competencias más demandadas en el sector, los principales obstáculos para la inserción laboral femenina y las oportunidades de mejora en el acceso al empleo.
Estos datos han sido fundamentales para ofrecer un asesoramiento más ajustado a la realidad del mercado, permitiendo que las mujeres que buscan incorporarse al sector puedan hacerlo con una mejor preparación y una visión más clara de las necesidades y expectativas empresariales.
UN PROYECTO QUE DEJA UN LEGADO
Aunque Seas of Change llega a su fin, su impacto seguirá presente en las mujeres que han participado, en los jóvenes que han aprendido sobre igualdad y en las empresas que han tomado conciencia sobre la importancia de la diversidad en el sector marítimo-portuario.
Este proyecto ha demostrado que el cambio es posible y que, con formación, visibilización y colaboración entre diferentes actores, se pueden derribar barreras y abrir nuevas oportunidades para las mujeres en la economía azul.
Para más información sobre Seas of Change y sus actividades, se puede visitar la página web y las redes sociales del proyecto.
Desafiando las olas, rompiendo límites.
Seas Of Change es un proyecto financiado a través de la convocatoria de subvenciones destinadas a la ejecución de proyectos de planificación y promoción de la igualdad y el respeto a la diversidad en Canarias, de la Viceconsejería de Igualdad y Diversidad con un periodo de ejecución comprendido entre el 15/10/2024 y el 28/02/2025, con un importe concedido de 21.000€.
