23/07/2024

Compliance: una realidad cada vez más presente en el ámbito empresarial canario
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La Confederación Canaria de Em- presarios es la organización empresarial más representativa en el ámbito de Canarias y tiene como misión la coordinación, representación, gestión, fomento y defensa de los intereses empresariales generales y comunes. Nuestra Institución desempeña un papel fundamental, en dar respuesta de forma permanente a las nuevas necesidades de las empresas ante […]

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La Confederación Canaria de Em- presarios es la organización empresarial más representativa en el ámbito de Canarias y tiene como misión la coordinación, representación, gestión, fomento y defensa de los intereses empresariales generales y comunes.

Nuestra Institución desempeña un papel fundamental, en dar respuesta de forma permanente a las nuevas necesidades de las empresas ante el contexto económico actual, en el que se combina una intensa globalización del mercado, que lleva aparejada una más fuerte competencia de las empresas.

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Además, desde la Confederación Canaria de Empresarios tenemos en cuenta que la gestión empresarial evoluciona aceleradamente como consecuencia de los avances de la digitalización y la era del conocimiento con la llegada de la inteligencia artificial, así como la aparición de nuevas demandas en el ámbito de la Responsabilidad Social Empresarial.

Con el propósito de alcanzar este objetivo, ha desarrollado una variedad de servicios y ha instaurado un sistema para evaluar su eficacia. Busca anticiparse a las necesidades empresariales y brindar asesoramiento sobre las tendencias actuales.

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En el ámbito del cumplimiento normativo empresarial, promovemos una cultura ética basada en transparencia y buena gobernanza. Estos principios son fundamentales para la competitividad y modernización económica. En 2010, la reforma del Código Penal en nuestro país introdujo el artículo 31 bis, estableciendo la responsabilidad penal para personas jurídicas por primera vez.

En resumen, esto implica que las empresas pueden ser juzgadas como responsables de la comisión de delitos, por ello, las empresas pueden implementar un sistema de control y supervisión interno para prevenir acciones ilícitas, es decir, las pueden implementar Sistemas de

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Compliance como herramienta preventiva, con el objetivo de mitigar la responsabilidad penal de la organización o incluso lograr una eximición de la pena.

Para llevar a cabo un Plan de Cumplimiento y obtener su certificación en el ámbito de Cumplimiento Penal, la norma ISO 19601:2017 se presenta como una guía clave. Esta norma proporciona bases e instrucciones para implementar Sistemas de Gestión de Cumplimiento Penal, ofreciendo un marco estructurado que las organizaciones pueden seguir para asegurar el cumplimiento normativo y prevenir la comisión de delitos. La certificación según la ISO 19601:2017 demuestra que la empresa ha establecido y sigue un sólido sistema de cumplimiento penal.

Asimismo, ha sido introducida una norma certificable que cubre la instauración de un Sistema de Cumplimiento General: la UNE-ISO 37301:2021, Sistemas de Gestión de Cumplimiento, la cual es aplicable a empresas de todos los tamaños y sectores. Esta norma se enfoca en establecer y mantener un sistema de cumplimiento eficaz, demostrando el compromiso de la empresa con prácticas comerciales éticas y en conformidad con las regulaciones, sin importar su tamaño o sector. Obtener la certificación según la ISO 37301:2021 valida que la organización ha implementado un Sistema Integral de Compliance.

La UNE-ISO 37301 Se fundamenta en la promoción de una cultura de cumplimiento y en la identificación de las obligaciones específicas de cada departamento de la empresa, adaptándose a las distintas actividades que realiza. Busca gestionar de manera más efectiva los riesgos asociados al incumplimiento de cualquier tipo de obligación. En consecuencia, se anticipa a posibles problemas, mejorando tanto la eficacia como la eficiencia de la empresa.

Desde la Confederación Canaria de Empresarios, siguiendo la labor de dar soporte y ayuda a las empresas con las novedades legislativas, se ha dado respaldo durante este año a las empresas en relación con la reciente aprobación de la Ley 2/2023, de 20 de febrero, la cual regula la protección de aquellas personas que denuncian irregularidades normativas y combate la corrupción.

Esta norma vinculada al cumplimiento normativo establece la obligación de implementar un Sistema Interno de Información en empresas con más de 50 trabajadores y en aquellas obligadas por el artículo 10 de la ley, independientemente del tamaño. Su propósito es permitir que los empleados denuncien de forma anónima actos ilícitos sin temor a represalias Sin duda, es una herramienta que hará que la empresa esté informada sobre actuaciones que puedan suponer la comisión de un acto ilícito y que complementa los Sistemas de Compliance.

Efectivamente, se evidencia que muchas pequeñas y medianas empresas necesitan esforzarse para cumplir con las exigencias normativas. Este esfuerzo no solo contribuirá a la adopción de mejores prácticas empresariales, sino que también permitirá identificar y cumplir con las obligaciones legales, prevenir riesgos que podrían resultar en ilícitos penales o infracciones administrativas, promover una cultura ética en materia de cumplimiento tanto interna como externamente, descubrir nuevas oportunidades de negocio y mejorar la reputación y confianza de la empresa en el mercado. Por tanto, siguiendo la tendencia de los órganos judiciales, parece claro que el cumplimiento normativo ha llegado para quedarse.

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