Este reconocimiento cobra especial relevancia en un año clave para la compañía, que celebra su 90o aniversario. Con cerca de 1.600 empleados y presencia en medio centenar de países, Domingo Alonso Group ha mantenido a lo largo de su trayectoria una firme apuesta por la innovación, la transformación tecnológica y el desarrollo de talento, pilares que han sido la base de su éxito y evolución.
Oliver Alonso, presidente y CEO de Domingo Alonso Group, destacó que este logro “es el reflejo del esfuerzo de un gran equipo y de una cultura empresarial que ha sabido adaptarse a los tiempos sin perder su esencia. Recibir una distinción como esta reafirma que seguimos caminando en la dirección correcta: poniendo a las personas en el centro de todo lo que hacemos.”
El ranking de Forbes, basado en un estudio independiente realizado por Sigma Dos, evalúa las políticas de gestión de personas de más de 2.000 empresas españolas con más de 250 empleados. En esta séptima edición, Domingo Alonso Group ha consolidado su lugar en la lista gracias al trabajo constante de su área de Talento & Cultura, centrado en crear un entorno laboral que promueva el crecimiento profesional, el equilibrio entre vida personal y laboral, y la inclusión.
Entre las iniciativas clave impulsadas por la compañía destacan la formación continua a través de su plataforma “DAGAcademy”, las políticas de conciliación y flexibilidad, como el teletrabajo o la “Escuela Infantil Domingo Alonso”, y su firme compromiso con la diversidad, la igualdad de género y la sostenibilidad. En esta línea, Domingo Alonso Group ha dado un paso decisivo al firmar recientemente el mayor Plan de Igualdad de Canarias, una iniciativa pionera que refuerza su apuesta por construir un entorno laboral justo, inclusivo y libre de discriminación. Además, la compañía impulsa programas específicos de formación y ofrece a los jóvenes oportunidades reales de crecimiento profesional. Estas acciones han contribuido a crear un entorno de trabajo motivador, inclusivo y comprometido, que ha sido reconocido una vez más por Forbes.
Miguel Castillo, director de Talento & Cultura del grupo, destaca que “buscamos personas con entusiasmo, actitud positiva y ganas de dejar huella”. Palabras que reflejan el espíritu de una compañía que, a sus 90 años, sigue siendo sinónimo de progreso, compromiso social y visión de futuro.
