El Ayuntamiento de Granadilla de Abona, a través de la Agencia de Empleo y Desarrollo Local (AEDL), ha puesto en marcha un nuevo plan de empleo social que beneficia a 51 familias granadilleras en situación de vulnerabilidad y para el que se ha destinado un presupuesto económico superior a los 819.000 euros.
Hoy viernes tuvo lugar el acto de bienvenida a los beneficiarios del programa por parte del primer teniente alcalde, Óscar Delgado; la concejala de la AEDL, Bianca Cerbán, y los responsables de Bienestar Comunitario y Deportes, Adán García y Caín Franco, respectivamente. El proyecto, que se encuadra en el acuerdo de colaboración entre el Servicio Canario de Empleo (SCE) para el desarrollo de tareas de utilidad y reinserción social, tiene una duración de un año y supone una inversión global de 819.305,25 euros, de los que 659.305,25 euros corresponden al SCE y 160.000 euros han sido aportados por el Ayuntamiento.
Óscar Delgado dio la bienvenida a todos los integrantes en este convenio de carácter social y recalcó la apuesta del grupo de gobierno por el empleo de nuestros vecinos y vecinas, y en este caso, el gran apoyo que supone para las familias granadilleras en situación de mayor vulnerabilidad.
Por su parte, Bianca Cerbán les trasladó a los participantes de este plan que es una gran oportunidad para trabajar por nuestro municipio y de que todas y cada una de sus actuaciones repercutirán en la estética y el bienestar de toda la población. La edil aprovechó para animarles a trabajar desde la responsabilidad durante el año que dura este convenio.
Del total de empleados, 33 son peones de obras públicas, ocho albañiles, seis encargados o capataces y cuatro peones de la construcción. Las actuaciones a desarrollar consistirán en el mantenimiento de espacios y zonas públicas, la realización de pequeñas obras de embellecimiento y la conservación de edificios e instalaciones municipales.
Entre los objetivos del PES Granadilla 2024-2025 figuran la integración de personas con dificultades de inserción laboral; favorecer la empleabilidad y adaptación del colectivo y mejorar la experiencia y formación de los participantes para facilitar su incorporación al mercado laboral.
