El Consejo de Ministros aprobó recientemente un incremento del 5% en el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para el año 2024, situándolo en 1.134 euros mensuales en 14 pagas.
Esta medida, aunque busca mejorar las condiciones salariales de los trabajadores, ha generado inquietud entre las pequeñas empresas, que se ven especialmente afectadas por esta decisión.
CEOE Tenerife, como representante de los intereses empresariales en la región, ha expresado su preocupación por las implicaciones del aumento del SMI en las pequeñas empresas. Según datos proporcionados por la organización empresarial, este incremento representa un desafío significativo para las pymes, que operan con márgenes más ajustados y recursos financieros limitados en comparación con las grandes corporaciones.
Pedro Alfonso, presidente de la patronal tinerfeña, destacó la importancia de considerar las necesidades y circunstancias específicas de las pequeñas empresas al establecer políticas salariales. «El aumento del SMI tiene un impacto desigual en diferentes sectores y regiones, y las pequeñas empresas son las más vulnerables», afirmó Alfonso. «Es crucial encontrar un equilibrio que permita proteger los derechos de los trabajadores sin poner en riesgo la supervivencia del tejido empresarial».
En este sentido, la patronal ha querido resaltar algunos aspectos relevantes del reciente informe sobre Salarios y la repercusión de la subida del SMI en las pymes:
• Crecimiento negativo de la productividad: La economía española ha experimentado una tendencia negativa en cuanto a la productividad, con una caída del 3,8% entre 2018 y 2023. Este declive afecta especialmente a las pymes, cuya productividad ha retrocedido al nivel de 2015.
• Desacuerdo con la situación económica actual: El aumento del SMI no se corresponde con la situación económica actual, que muestra signos de desaceleración para los próximos meses. Mientras el SMI ha aumentado un 52% en los últimos cinco años, el crecimiento del PIB ha sido inferior al 1% anual desde 2018.
• Impacto desigual en la competitividad empresarial: El incremento del SMI impacta negativamente en la competitividad empresarial, especialmente en las pymes, donde representa el 70% del salario medio. El coste salarial mínimo para un empleador del SMI asciende a 2.300 euros por trabajador, incluyendo cotizaciones y vacaciones.
• Efectos desiguales en territorios y sectores: El impacto del aumento del SMI es desigual en territorios y sectores, con 13 comunidades autónomas y 38 provincias donde el SMI supera el 60% del salario medio provincial, y en 11 provincias donde supera el 70%.
• Impacto en el empleo: El aumento continuado del SMI desde 2018 ha afectado negativamente a la creación de empleo, con la no creación estimada de hasta 210.000 puestos de trabajo, siendo los más afectados los jóvenes y los colectivos menos cualificados.
En este contexto, la patronal Tinerfeña continúa trabajando activamente para representar y defender los intereses de las pequeñas empresas ante las autoridades competentes. La organización está comprometida en encontrar soluciones equilibradas que protejan los derechos de los trabajadores y promuevan la sostenibilidad económica, subrayando la importancia de adoptar un enfoque equilibrado y cauteloso al establecer políticas relacionadas con el salario mínimo.
