En Canarias venimos arrastrando una situación sanitaria complicada desde años anteriores a la pandemia. ¿Cuál es la radiografía genérica que hacen desde el colectivo de enfermeros y enfermeras del archipiélago?
En primera instancia, pongo en valor el excelente grado de implicación y profesionalidad de los enfermeros, enfermeras y fisioterapeutas que tenemos en Canarias. Tenemos unos profesionales que hacen con los recursos de los que disponen un gran trabajo y por ello debemos cuidarlos.
Canarias partía de estar a la cola del conjunto del Estado en lo referente al número de enfermeras y enfermeros por cada 1.000 habitantes. Esta organización sindical presentó una iniciativa legislativa popular en el Congreso de los Diputados a nivel nacional solicitando la ley de seguridad del paciente.
Esta ley iba a marcar un hito de mejora, porque pretendía garantizar la cobertura en la seguridad del paciente con el número de enfermeras adecuado. Existen estudios científicos que demuestran que un mayor número de enfermeras en un sistema sanitario provoca un incremento en la salud, en la seguridad y una disminución de la mortalidad.
Ponemos en valor el esfuerzo que ha hecho la administración pública canaria en aras de incrementar esos números, que se han incrementado, pero que siguen por debajo de lo que se establece como sensato o lógico.
Hablamos de seguridad para el paciente, pero también vamos a centrarnos en la perspectiva del enfermero y enfermera. De hecho, ustedes recientemente hablaban con la nueva Consejería de Sanidad reclamando mejoras laborales.
Requerimos una serie de mejoras, entre ellas la estabilización del empleo. Los años van pasando, siguen incorporándose nuevos profesionales, se ha hecho un esfuerzo para intentar ampliar las plantillas, pero la modificación del estatuto marco de hace casi dos años viene a decir que, si se identifica una necesidad permanente y no puntual, debe convocarse un proceso selectivo. Y esto es lo que debemos conseguir que haga la administración.
En cuanto a aspectos retributivos, en el año 2012 hubo una serie de recortes importantísimos sobre los salarios de los profesionales, que se produjeron de forma drástica y lo cierto es que los incrementos que se han ido produciendo a lo largo de los años para intentar igualar el aumento del IPC han sido proporcionales, por lo que hemos ido perdiendo poder adquisitivo respecto al resto de categorías profesionales.
Además, seguimos sin recuperar el recorte del 2012. Con lo cual, desde SATSE, como organización sindical, denunciamos y solicitamos una revisión completa de las retribuciones del personal. No se puede seguir pagando la hora de nocturnidad a menos de 7 euros, no podemos trabajar de noche por 6,56 euros/hora.
A la par, pedimos al Servicio Canario de Salud las mismas medidas de conciliación que ya existen en la administración pública en aras de incrementar esos números, que se han incrementado, pero que siguen por debajo de lo que se establece como sensato o lógico.
Hablamos de seguridad para el paciente, pero también vamos a centrarnos en la perspectiva del enfermero y enfermera. De hecho, ustedes recientemente hablaban con la nueva Consejería de Sanidad reclamando mejoras laborales.
Requerimos una serie de mejoras, entre ellas la estabilización del empleo. Los años van pasando, siguen incorporándose nuevos profesionales, se ha hecho un esfuerzo para intentar ampliar las plantillas, pero la modificación del estatuto marco de hace casi dos años viene a decir que, si se identifica una necesidad permanente y no puntual, debe convocarse un proceso selectivo. Y esto es lo que debemos conseguir que haga la administración.
En cuanto a aspectos retributivos, en el año 2012 hubo una serie de recortes importantísimos sobre los salarios de los profesionales, que se produjeron de forma drástica y lo cierto es que los incrementos que se han ido produciendo a lo largo de los años para intentar igualar el aumento del IPC han sido proporcionales, por lo que hemos ido perdiendo poder adquisitivo respecto al resto de categorías profesionales.
Además, seguimos sin recuperar el recorte del 2012. Con lo cual, desde SATSE, como organización sindical, denunciamos y solicitamos una revisión completa de las retribuciones del personal. No se puede seguir pagando la hora de nocturnidad a menos de 7 euros, no podemos trabajar de noche por 6,56 euros/hora.
A la par, pedimos al Servicio Canario de Salud las mismas medidas de conciliación que ya existen en la administración pública canaria. Es insultante que no se nos concedan.
Asimismo, contamos con personal muy cualificado, pero que no se aprovechan…
Efectivamente. Desde la administración autonómica se desarrolló un sistema de especialidades y estamos formando a profesionales especialistas en determinadas materias, pero no los estamos incorporando a esos puestos de trabajo.
Es más, este hecho se aprobó sin nuestro apoyo, porque se realizaba siempre y cuando ese personal altamente cualificado no percibiera más retribución. En otras palabras, es una falta de reconocimiento a los especialistas.
A día de hoy está candente la reclasificación profesional…
La reclasificación profesional nació hace 15 años atrás a través de función pública a nivel nacional, donde se ubicó a enfermería en el Grupo A2. Hablamos de grados universitarios de 240 créditos, como puede ser periodismo que tiene la consideración de A1, mientras que enfermería, con el mismo número de créditos tiene la consideración de A2, ¿por qué?
Nosotros lo que pedimos es que si el técnico jurista o el economista tiene 240 créditos y es A1, ¿por qué nosotros tenemos A2? La transitoriedad de aquella clasificación lleva 16 años perpetua, por ello exigimos una reclasificación.
“Denunciamos y solicitamos una revisión completa de las retribuciones del personal”
Desde la profesión tenemos que ser más reivindicativos e insistentes en nuestras reivindicaciones.
Estamos a escasos días del 8M, yo soy enfermero, pero formo parte de una profesión eminentemente femenina y cuando miro hacia arriba veo un techo de cristal que hay que hacer visible. Toca reivindicar el papel de la enfermera en la sanidad y en la investigación científica.
Reclamamos que se le dé el peso que se merece a nuestra profesión.
Si tuvieras que elegir un objetivo para este 2024. ¿Cuál sería el objetivo con el que se quedaría medianamente satisfecho SATSE para este 2024?
El objetivo en el que llevamos trabajando inmensamente desde hace años es la reclasificación profesional en el Grupo A, porque va a aportar prestigio profesional, posibilidad de dedicarnos a la gestión o a la investigación y lleva consigo una mejora retributiva.
A la par es necesario un desarrollo de la ley de seguridad del paciente, porque va a sustentar un acuerdo de mínimos y una garantía de la calidad.
