SEPCA es un sindicato fundamental en la defensa de los derechos de los empleados públicos en Canarias. Su labor es crucial para garan- tizar condiciones laborales justas y dignas. ¿Cómo valoraría la situación actual de los empleados públicos en el archipiélago? ¿Cuáles son los principales problemas a los que se enfrentan en la actualidad?
Aunque se han realizado avances en los procesos de estabilización, la precariedad en el empleo público sigue siendo un problema importante. Un elevado número de trabajadores continúan en situación interina, a pesar de los plazos establecidos por la legislación nacional. Es necesario agilizar estos procesos para garantizar la estabilidad laboral de los empleados públicos.
Otro gran desafío que enfrentamos es la jubilación masiva de empleados públicos. La falta de cobertura de estas plazas está generando una sobrecarga de trabajo para el personal restante y una disminución en la calidad de los servicios públicos. Es urgente agilizar los procesos de selección y contratación para garantizar una atención adecuada a los ciudadanos.
Y, por último, la falta de oportunidades de desarrollo profesional es una de las principales quejas del funcionariado. Es necesario implementar planes de carrera que permitan a los empleados avanzar en su trayectoria profesional y acceder a puestos de mayor responsabilidad. Esto no solo motivará a los empleados, sino que también garantizará una administración pública más eficiente y competitiva.
¿Qué medidas concretas proponen desde SEPCA para agilizar la convocatoria de oposiciones y el acceso a puestos de trabajo tanto por acceso libre como por promoción interna?
Para modernizar la administración pública, es necesario simplificar los procedimientos administrativos y agilizar los procesos de selección. Debemos reducir los plazos entre la publicación de una oferta de empleo público y la convocatoria de las pruebas selectivas.
Además, es fundamental eliminar la tasa de reposición que limita el número de plazas ofertadas. Esto permitiría cubrir las necesidades de personal de manera más eficiente y garantizar una mejor atención a los ciudadanos.
Asimismo, es fundamental invertir en la formación continua de los empleados públicos. La implementación de cursos de formación previos a la toma de posesión garantizará que los nuevos funcionarios cuenten con las competencias necesarias para desempeñar sus funciones de manera eficiente.
Además, imagino que la formación y el desarrollo profesional juegan un papel fundamental en la motivación y el desempeño de los empleados públicos. ¿Cómo se concibe este aspecto en la agenda de SEPCA?
La formación es fundamental para garantizar la calidad de los servicios públicos. No solo es necesaria para acceder a la administración, sino también para mantenerse actualizado a lo largo de la carrera profesional.
Una formación continua permite a los empleados adquirir las competencias necesarias para enfrentar los desafíos actuales y ofrecer un servicio público de excelencia. Además, la vinculación de la formación con la progresión profesional motiva a los empleados y mejora su desempeño.
¿Cómo ve el futuro de la función pública en el contexto de la digitalización y la transformación de los servicios públicos?
La brecha digital entre la administración pública y los ciudadanos persiste. La administración pública aún enfrenta desafíos significativos en su proceso de digitalización. Si bien se han dado pasos importantes con la implementación de la Ley de Procedimientos Administrativos Comunes, muchos trámites siguen realizándose de forma presencial. Es necesario avanzar hacia una administración electrónica más eficiente, que permita a los ciudadanos realizar sus trámites de forma rápida y sencilla.
“La falta de oportunidades de desarrollo profesional es una de las principales quejas del funcionariado”
Además, es fundamental contar con una plantilla pública adecuada, tanto en número como en formación, para impulsar esta transformación digital.
¿Cuáles son los principales objetivos de SEPCA? ¿En qué áreas se concentra la acción sindical del sindicato?
En SEPCA estamos trabajando para acelerar los procesos de estabilización en todas las administraciones públicas, con especial atención al sector sanitario. Además, estamos desarrollando planes de ordenación para el personal laboral, incluyendo concursos de traslados, promociones internas y procesos de funcionarización.
Nuestro objetivo es reducir significativamente la tasa de temporalidad y ofrecer mayores oportunidades de desarrollo profesional a los empleados públicos.
