Fermín Ojeda: “Queremos ser un Colegio útil para los colegiados y un referente para la sociedad canaria”
Fermín Ojeda. Presidente del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Gran Canaria y Fuerteventura
El mercado laboral registra buenos datos de empleo, pero persisten importantes desafíos. Desde la experiencia de los graduados sociales, ¿qué realidad se esconde detrás de estas cifras?
Aunque las cifras de empleo y afiliación son positivas, empresas y trabajadores siguen afrontando importantes retos. Las empresas tienen dificultades para encontrar determinados perfiles, soportan elevados niveles de absentismo y se enfrentan a una normativa cada vez más compleja, mientras que los trabajadores demandan mayor estabilidad y una mejor conciliación. Los graduados sociales conocemos de primera mano esta realidad y desempeñamos un papel esencial en el asesoramiento a empresas y trabajadores. Por ello, desde el Colegio seguimos apostando por la formación continua y por reforzar nuestro compromiso social a través del Servicio de Orientación Jurídico-Laboral Gratuita.
La reducción de la jornada laboral plantea retos para las pymes y los autónomos. ¿Se está teniendo en cuenta su realidad?
Toda reforma orientada a mejorar las condiciones de trabajo debe analizarse con rigor. En un tejido empresarial como el canario, formado mayoritariamente por pymes y autónomos, es imprescindible valorar su impacto económico y facilitar su implantación.
No se trata de rechazar las reformas, sino de hacerlas compatibles con el mantenimiento del empleo y la competitividad de las empresas. Las mejores normas son las que nacen del diálogo, el consenso y el conocimiento de la realidad empresarial.
El absentismo laboral también preocupa. ¿Cómo puede abordarse sin perjudicar los derechos de los trabajadores?
El absentismo es uno de los principales desafíos del mercado laboral y debe abordarse con responsabilidad. La inmensa mayoría de las bajas médicas responden a situaciones reales que deben protegerse plenamente.
No obstante, existen disfunciones que prolongan innecesariamente muchos procesos de incapacidad temporal debido a retrasos en pruebas, consultas o tratamientos. Mejorar la coordinación entre el sistema sanitario, las mutuas y las empresas contribuiría a reducir estas situaciones sin menoscabar los derechos de los trabajadores.
¿Se está legislando demasiado rápido en España? ¿Qué consecuencias tiene esta inestabilidad normativa?
Vivimos una etapa de intensa producción normativa que obliga a empresas y profesionales a un esfuerzo constante de adaptación. Esta situación genera inseguridad jurídica, incrementa los costes de gestión y dificulta la planificación empresarial.
Los graduados sociales desempeñamos un papel esencial al interpretar y aplicar estas normas en el día a día. Por ello, desde el Colegio hemos reforzado nuestro compromiso con la formación continua, consolidándonos como un referente en formación jurídico-laboral en Canarias, con el objetivo de ofrecer un asesoramiento de máxima calidad y garantizar la excelencia profesional.
La inteligencia artificial está transformando el ámbito laboral. ¿Qué oportunidades y desafíos plantea para los graduados sociales?
La inteligencia artificial permitirá automatizar procesos, agilizar tareas y mejorar la gestión de la información, permitiendo que los graduados sociales dediquemos más tiempo al asesoramiento jurídico y a la resolución de conflictos.
Al mismo tiempo, plantea importantes retos, como garantizar la transparencia de los sistemas, evitar posibles discriminaciones y proteger los datos personales. La tecnología debe ser una herramienta al servicio del profesional, nunca un sustituto del criterio jurídico ni del factor humano. Por ello, desde el Colegio estamos incorporando esta materia a nuestra programación formativa.
Si pudiera impulsar una sola reforma para mejorar el mercado laboral español, ¿cuál sería y por qué?
Apostaría por una mayor estabilidad normativa. Las empresas necesitan seguridad jurídica para invertir y crear empleo. Los trabajadores, conocer con claridad sus derechos y los profesionales, un marco legal estable que garantice un asesoramiento seguro y de calidad. Junto a ello, considero esencial seguir apostando por la formación continua. Con ese objetivo, el Colegio Oficial de Graduados Sociales de Gran Canaria y Fuerteventura se ha consolidado como un referente en formación jurídico-laboral en Canarias y ha reforzado su colaboración con instituciones y su compromiso social a través del Servicio de Orientación Jurídico-Laboral Gratuita.
Nuestro propósito es seguir construyendo un Colegio moderno, cercano y útil, al servicio de los colegiados y de la sociedad.
