Las organizaciones empresariales y sindicales más representativas de Canarias afrontan los retos de las islas a través del diálogo social
CEOE Tenerife, la Confederación Canaria de Empresarios, UGT Canarias y CCOO Canarias suscriben un nuevo acuerdo bipartito como marco de colaboración para abordar los principales retos sociales y económicos de las islas
Las organizaciones empresariales y sindicales más representativas de Canarias han suscrito este viernes un acuerdo bipartito que refuerza su compromiso con el diálogo social y la búsqueda de posiciones compartidas ante los principales desafíos que afrontan el mercado laboral y el tejido productivo del Archipiélago.
El acuerdo ha sido suscrito por representantes de CEOE Tenerife, la Confederación Canaria de Empresarios (CCE), UGT Canarias y CCOO Canarias, en un acto celebrado en la Dirección General de Trabajo, en Santa Cruz de Tenerife.
La firma supone un nuevo avance en la cooperación entre los agentes económicos y sociales de Canarias y pone de manifiesto la voluntad de las organizaciones firmantes de seguir utilizando el diálogo y la concertación como herramientas para alcanzar acuerdos que contribuyan al desarrollo económico y social de las islas.
Tras la firma del acuerdo, se le hizo entrega del documento a Dña. Jéssica de León Verdugo, consejera de Turismo y Empleo del Gobierno de Canarias; Dña. Isabel León Villalobos, viceconsejera de Empleo; D. José Ramón Rodríguez Albertus, director general de Trabajo, y a Dña. María Teresa Ortega Granados, directora del Servicio Canario de Empleo.
Desde CEOE Tenerife se pone en valor la importancia de mantener espacios estables de interlocución entre las organizaciones empresariales y sindicales, especialmente ante un escenario marcado por los cambios que está experimentando el mercado de trabajo y por la necesidad de continuar avanzando en competitividad, productividad, empleo y mejora de las relaciones laborales.
Durante su intervención, el presidente de CEOE Tenerife, Pedro Alfonso, puso en valor el trabajo desarrollado durante meses por las organizaciones empresariales y sindicales para alcanzar posiciones comunes en un contexto social y económico complejo.
Alfonso destacó que, pese a las diferencias existentes y a que los problemas de productividad han estado presentes durante las negociaciones, empresarios y sindicatos han sido capaces de «sentarnos a hablar, de ponernos a llegar a acuerdos y al final ha primado lo que es el interés general».
El presidente de CEOE Tenerife incidió especialmente en la necesidad de preservar el diálogo social como herramienta para afrontar los retos de Canarias: «La concertación social en Canarias para empresarios y sindicatos es una prioridad. Sin acuerdo, sin diálogo social, es muy difícil llegar a ningún lado».
Asimismo, defendió una actitud basada en la escucha y la búsqueda de puntos de encuentro: «Hay que escuchar para aprender, hay que escuchar para empatizar, hay que escuchar para buscar soluciones», señalando que el documento alcanzado después de meses de trabajo marca un camino para continuar avanzando.
Tribunal Laboral, formación y reto demográfico
En relación con el Tribunal Laboral de Canarias, el acuerdo contempla la actualización del acuerdo interprofesional y el refuerzo de los procedimientos de conciliación, mediación y arbitraje, así como potenciar su intervención en los conflictos colectivos.
También se plantea recuperar la figura de la Secretaría del Tribunal, establecer apoyo administrativo, disponer de una página web pública y avanzar hacia una financiación estructural suficiente y estable, además de su integración en el Consejo Canario de Relaciones Laborales.
En materia de formación, las propuestas pasan por avanzar en la conexión entre la Formación Profesional Dual y la universidad, promover encuentros entre docentes de FP y universidad, impulsar las microcredenciales universitarias y crear un registro de empresas dispuestas a acoger alumnado, siguiendo la experiencia desarrollada en la FP canaria.
El acuerdo aborda igualmente la acreditación de competencias profesionales, planteando agilizar los procedimientos y garantizar los medios humanos necesarios, con la referencia de conseguir que al menos el 80 % de la población activa cuente con competencias profesionales acreditadas.
Por último, el acuerdo sobre reto demográfico se estructura en tres grandes ejes: natalidad y arraigo juvenil; envejecimiento y atención sociosanitaria; y despoblación y desequilibrios territoriales.
Entre las medidas planteadas se encuentran un plan especial de empleo para territorios con pérdida de población, incentivos a la contratación, programas de relevo generacional, el impulso de nuevas actividades económicas fuera de las áreas metropolitanas, apoyo al emprendimiento local mediante microcréditos, incubadoras y aceleradoras y el desarrollo del turismo sostenible y experiencial.
También se contempla la ampliación y universalización de la red pública de educación de 0 a 3 años, medidas de conciliación laboral y flexibilidad horaria, ayudas a empresas para afrontar determinados costes de Seguridad Social y actuaciones dirigidas a avanzar en una financiación sostenible del sistema sociosanitario y reducir las listas de espera y los tiempos de tramitación.
La mitad del camino de los VIII Acuerdos
Con estos tres acuerdos queda cerrada la mitad de las seis mesas previstas en el marco de los VIII Acuerdos de Concertación Social de Canarias. Entre las materias que permanecen abiertas se encuentran cuestiones como absentismo, productividad, empleo, formación y digitalización, así como fiscalidad y servicios públicos.
