El Ayuntamiento de Puerto de la Cruz ha alcanzado un acuerdo histórico con los sindicatos de la Policía Local que marca un antes y un después en la organización del servicio policial en el municipio. Tras intensas negociaciones y el respaldo unánime de la mesa de negociación, se ha aprobado una profunda modificación del cuadrante de servicio que moderniza la estructura de turnos y condiciones laborales del cuerpo.
Este acuerdo, fruto del diálogo y del consenso, garantiza una mejora sustancial en la planificación del trabajo, la conciliación familiar y el reconocimiento económico de los agentes. Entre las principales novedades destacan:
Un nuevo sistema de turnos rotativos adaptado a las necesidades del municipio tanto en temporada alta como baja.
La posibilidad de elegir entre dos modalidades de servicio (refuerzos o disponibilidades), con retribuciones específicas.
La implantación de compensaciones económicas claras y justas por trabajo nocturno, festivo, refuerzos, cambios de turno y asistencia judicial fuera de servicio.
Mejoras en la regulación de las vacaciones, con criterios equitativos de distribución y atención a situaciones personales.
Un protocolo ágil para la cobertura de emergencias y eventos imprevistos.
La creación de listas abiertas y transparentes para la asignación de horas extraordinarias, garantizando un reparto equitativo.
Por su parte, el alcalde de la ciudad, impulsor del acuerdo, manifestó: «Este acuerdo representa un paso fundamental hacia un modelo policial más eficiente y humano. Estamos comprometidos con ofrecer a nuestros agentes las condiciones necesarias para que puedan desempeñar su labor con eficacia y dedicación, lo que a su vez se traduce en una mayor seguridad para nuestros ciudadanos.»
El concejal delegado de Hacienda y Gestión del Personal, destacó que “este pacto responde a una demanda histórica del cuerpo policial y refuerza el compromiso del Ayuntamiento con una gestión pública moderna, eficiente y justa”. Añadió que “gracias a este acuerdo, el municipio contará con un cuerpo policial más motivado, más organizado y con mejores herramientas para garantizar la seguridad ciudadana”.
Por su parte, los representantes sindicales valoraron positivamente el acuerdo, calificándolo de “logro colectivo sin precedentes que dignifica el trabajo policial y sienta las bases de un modelo organizativo más humano, más profesional y mejor adaptado a la realidad del municipio”.
Este nuevo modelo entrará en vigor de forma inmediata y tendrá vigencia hasta la aprobación de un nuevo cuadrante, consolidando así un nuevo marco de relaciones laborales dentro del cuerpo de Policía Local.
