¿Cuál es el rol y la importancia de la Fundación General de la Universidad de La Laguna como puente entre la institución académica y la sociedad canaria, y cómo contribuye a impulsar el talento generado en la Universidad hacia el entorno regional?
La Fundación General de la Universidad de La Laguna (FGULL) se erige como un órgano propio de la universidad, ostentando la condición de fundación totalmente pública y dependiente de esta institución académica.
Su Patronato, compuesto en su mayoría por miembros de la Universidad, también integra a entidades públicas con las que la institución mantiene estrechos vínculos, ya sea por su ubicación o por su compromiso con la universidad.
Entre estas entidades destacan el Ayuntamiento de La Laguna, donde radica la sede central de la universidad y con el que existe una intensa colaboración, el Cabildo de Tenerife, dada su ubicación en la isla, el Cabildo de La Palma y el Ayuntamiento de Adeje. Todos ellos forman parte del Patronato nato de la fundación.
Como fundación pública ligada a la universidad, su misión fundamental reside en servir como puente entre la universidad y la sociedad, especialmente con el tejido productivo. Su origen como fundación universidad-empresa se mantiene vigente en su vocación de conectar a la universidad con el sector empresarial, compartiendo objetivos y complementando la labor académica.
¿Cómo se llevan a cabo las acciones de la Agencia Universitaria de Empleo (AUE) para promover la inserción laboral de los estudiantes y egresados de la Universidad de La Laguna en el tejido empresarial canario, y cuáles son los principales logros y desafíos en este ámbito?
Como bien comentas, contamos con un Área de Empleo dedicada a potenciar la empleabilidad de nuestros estudiantes y egresados. A través de diversos programas y acciones, acompañamos a los jóvenes en su camino hacia el mundo laboral, brindándoles las herramientas y el apoyo necesarios para alcanzar sus metas profesionales.
Las iniciativas del Área de Empleo se enfocan en dos grandes líneas: la empleabilidad por cuenta ajena y la empleabilidad por cuenta propia.
En el ámbito de la empleabilidad por cuenta ajena, se ofrecen programas de orientación laboral, capacitación en habilidades y bolsas de trabajo. Estos programas buscan dotar a los estudiantes de las competencias y la experiencia necesarias para destacar en el mercado laboral y encontrar un empleo acorde a su perfil.
Para aquellos que optan por la vía del emprendimiento, ofrecemos asesoría, formación especializada y apoyo económico. El proyecto “Prototipando”, en colaboración con el Servicio Canario de Empleo, es un ejemplo destacado de esta línea de trabajo. Este proyecto brinda a los emprendedores la oportunidad de desarrollar y validar sus ideas de negocio, acercándolos a su concreción.
El éxito de las iniciativas del Área de Empleo se basa en la estrecha colaboración con empresas de diversos sectores. Más de 150 empresas participan en los programas de esta Fundación, ofreciendo prácticas formativas y oportunidades de empleo a los estudiantes y egresados.
En consecuencia, los resultados del trabajo del Área de Empleo son altamente positivos. Alrededor del 60% de los participantes en los programas de prácticas formativas logran incorporarse al mercado laboral de forma satisfactoria. En el caso de los proyectos de emprendimiento, la tasa de éxito supera el 50%.
“Estamos dando pasos importantes en el impulso de la formación dual, un modelo educativo que combina la formación teórica en el aula con la práctica en empresas”
¿Cuáles son los objetivos específicos de la Escuela de Formación Permanente en cuanto a la potenciación de la formación a lo largo de la vida, considerando la participación de la Fundación General y la oferta de enseñanzas propias, incluyendo títulos propios?
A través de nuestra Área de Formación, complementamos la labor del Área de Empleo ofreciendo una amplia gama de programas formativos dirigidos a mejorar las competencias de los estudiantes, egresados y profesionales en activo.
La oferta formativa incluye enseñanzas propias de la universidad, certificadas por la propia institución, así como una amplia variedad de cursos y talleres sobre temáticas de actualidad y alta demanda en el mercado laboral.
Cada año, organizamos más de 200 cursos que abordan temas tan diversos como idiomas, informática, gestión empresarial, marketing, comunicación, etc. Estos cursos están abiertos a toda la comunidad y se caracterizan por su enfoque práctico y orientado a la empleabilidad.
Asimismo, estamos dando pasos importantes en el impulso de la formación dual, un modelo educativo que combina la formación teórica en el aula con la práctica en empresas, permitiendo a los estudiantes adquirir las competencias y habilidades necesarias para el mundo laboral de forma simultánea.
En este marco, se está trabajando en el diseño de nuevas titulaciones que implementarán este modelo de formación dual. Una de las primeras experiencias piloto será un título especializado en banca, en colaboración con Caja Siete.
Este título, que aún no ha definido su nivel, contará con el reconocimiento a nivel nacional e internacional, cumpliendo con los requisitos exigidos por las instituciones para el ejercicio profesional en el sector bancario.
En relación a la Agencia Universitaria de Innovación, ¿cómo se fomenta la transferencia de conocimiento de la Universidad de La Laguna a la sociedad y cuáles son los proyectos de I+D+i más destacados que se han desarrollado en colaboración con el personal investigador de la institución?
La Agencia de Innovación actúa como intermediario entre los investigadores de la universidad y las empresas, facilitando la transferencia de conocimiento y la colaboración en proyectos conjuntos.
Colaboramos estrechamente con empresas y entidades públicas para desarrollar proyectos en diversas áreas, como la innovación social para solucionar problemas sociales y ambientales, la innovación tecnológica para crear nuevas tecnologías y productos, y la transformación digital para ayudar a las empresas a adaptarse a la era digital.
La Agencia también trabaja en proyectos de sostenibilidad para afrontar los retos del cambio climático y la protección del medio ambiente, y en proyectos de empleabilidad social para colectivos con dificultades para encontrar trabajo.
El proyecto Diginova, en colaboración con la Agencia Canaria de Innovación, Investigación y Sociedad de la Información (ACIISI) y la Fundación de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria (FULP), es un ejemplo destacado del trabajo de la Agencia de Innovación.
Este proyecto ofrece formación en transformación digital a gestores de empresas, ayudándolas a incorporar las nuevas tecnologías en sus procesos y modelos de negocio.
También abarcamos la innovación social a través de la creación y desarrollo de proyectos que abordan problemas sociales y ambientales. Esto se logra mediante el apoyo a nuestros profesores para transferir conocimiento a la sociedad, la valorización de la investigación para la creación de empresas, la colaboración con el Parque Científico Tecnológico y la sensibilización y formación de su comunidad educativa en cultura emprendedora. Como resultado, hemos logrado un crecimiento constante de spin-offs, una mayor transferencia de tecnología y una activa participación en proyectos internacionales de cooperación, investigación y desarrollo.
Julio Brito: “Acompañamos a los jóvenes en su camino hacia el mundo laboral”
