La Confederación Provincial de Empresarios de Santa Cruz de Tenerife (CEOE Tenerife), junto a la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Turismo y Empleo del Gobierno de Canarias, ha intensificado sus esfuerzos durante el año 2024 para involucrar a las empresas canarias en la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y contribuir al cumplimiento de la Agenda Canaria 2030.
En el marco de las actividades de difusión, CEOE Tenerife organizó la prestigiosa jornada formativa “Certificación Empresarial Green Business Leaders: Critical Path”, que tuvo un impacto significativo en la sensibilización del tejido empresarial sobre la importancia de la sostenibilidad. Este evento contó con la participación de Juan Verde, presidente de Advanced Leadership Foundation y reconocido asesor internacional en sostenibilidad y desarrollo económico, quien compartió estrategias y casos de éxito para integrar los ODS en las organizaciones, aportando una visión innovadora y práctica sobre el papel de las empresas en la construcción de un futuro sostenible. La formación también reunió a destacados representantes empresariales, quienes abordaron temas clave como la transición ecológica, la igualdad de género y el trabajo decente, fomentando el intercambio de conocimientos y el establecimiento de alianzas estratégicas.
Entre las acciones desarrolladas por CEOE Tenerife y el Gobierno de Canarias para promover los ODS destacan la elaboración de 100 planes personalizados de igualdad de género, alineados con el ODS 5, promoviendo entornos laborales inclusivos y libres de discriminación, la implementación de protocolos de acoso laboral en 15 empresas, fomentando ambientes de trabajo respetuosos y saludables, y el mantenimiento y actualización del cuadro de mando interactivo, una herramienta clave para realizar un seguimiento en tiempo real del avance en los ODS en Canarias. Este recurso incorpora datos relevantes sobre los ODS 3, relacionados con la salud y el bienestar, y el ODS 8, enfocado en el trabajo decente y el crecimiento económico.
Además, se creó un portal web sobre huella de carbono diseñado para informar a las empresas sobre la transición ecológica y su impacto en la actividad empresarial, ofreciendo recursos y guías para adaptarse a la nueva Ley de Cambio Climático y Transición Energética de Canarias.
También se desarrollaron planes antifraude personalizados para 15 empresas, con el objetivo de garantizar la integridad, transparencia y cumplimiento normativo en sus operaciones.
Estas acciones reflejan el firme compromiso de CEOE Tenerife y del Gobierno de Canarias con la construcción de un tejido empresarial sostenible, competitivo e inclusivo, alineado con los principios de la Agenda 2030. Con iniciativas como la jornada formativa liderada por Juan Verde, ambas instituciones refuerzan su papel como motores del cambio hacia un desarrollo sostenible en la región canaria.
